^{Olisiko vastakkainasettelun aika ohi?}

Niin helposti keskustelu kääntyy tasolle, jossa ei synny kestäviä ratkaisuja tai tulosta. Joko henkilöstö laistaa tehtävistä tai ei suoriudu riittävän hyvin, tai puolestaan johto sakkaa eikä ymmärrä henkilöstöön kohdistuvaa painetta riittävästi. Asiat eivät kuitenkaan ole näin mustavalkoisia.

‍

Keskustelin eilen asiakkaani kanssa siitä, millainen johtaja hän on. Ymmärtävä, läsnä, kannustava ja johtava. Tallaisin adjektiivein häntä oli kuvailtu palautekyselyssä❤️ Pohdimme, mitkä asiat ja toimet ovat saaneet tämän aikaan. Taustalla on toki useamman kymmenen vuoden kokemus, mutta erityisesti itse haluan nostaa esille ajatuksen, jossa työtä on tehty rinnakkain ihmiseltä ihmiselle. Tämä upea tyyppi oli onnistunut luomaan tukevan maaperän jossa saa myös epäonnistua.

‍

Henkilöstöä kuunteleva johto on yksi merkittävimmistä työssä viihtymisen sekä työn tuottavuuden lähteistä.

Kun ajattelemme me emmekä he, olemme jo aika pitkällä. Asettumalla vastakkaisille rannoille emme voi nähdä miten aallot lyövät kallioon toisella puolella🙏🏻

‍

Anna ääni henkilöstölle

‍

Sen sijaan, että arvailemme mitä henkilöstö kaipaa, kannattaa säästää aikaa ja kysyä heiltä suoraan. Tiedämme miten esimerkiksi ihmissuhteissa olettamus on suurin virhe jonka voi tehdä. Jos oletamme heidän kaipaavan lisää etuuksia tai joustavaa työaikaa kysymättä heiltä suoraan, saatamme panostaa kalliita euroja sellaiseen, joka ei tuota lisäarvoa yksilölle eikä yritykelle. Olemme kuulleet usein virkistyspäivistä joihin henkilöstö ei ole sitoutunut tai ei ole saapunut laisinkaan paikalle. 😲

Miksi näin on? Virkistyspäivän suunnitteluun, tilojen sekä aktiviteettien varaamiseen on käytetty aikaa sekä RAHAA. Jos ihmiset eivät saavu paikalle, kaikki on ollut turhaa. Ajattele häitä, joihin vieraat eivät saavu paikalle. Se olisi katastrofi! Tilanne on aivan sama, mutta vieraana ovat yrityksen kallein pääoma - ihmiset, sinun henkilöstösi.

‍

Mitä pitää nyt pitää tehdä?

Kysy: miten arki sujuu? Millaista tukea tai apua he kaipaavat?

Miltä työn kuormitus tuntuu? Millaisin keinoin arkea voisi tasapainottaa työyhteisöstä käsin?

‍

Nyt mietit, että ei hitsi mullahan on 150 alaista, käytössä ovat liikuntaedut ja työterveys huolehtii lopuista.

"En millään ehdi soittaa jokaiselle, yksi on Espanjassa etätöissä, toinen tekee töitä Kiteeltä ja kolmas on työmatkalla Brysselissä."

‍

Meillä on sinulle ratkaisu!

Ilmianna yrityksesi - me teemme loput.

Olemme valmiita rakentamaan kyselypatteriston puolestasi. Tämän avulla selvitämme, mitä todella henkilöstösi kaipaa. Millaiset palvelut tuottaisivat euroja niiden menettämisen sijaan. Jokainen hyvinvointiin satsattu euro tulee kuusinkertaisesti takaisin oikein, konkreettisten sekä henkilöstölle räätälöityjen palveluiden avulla.

Miten etenemme?

Tämä on helppoa, tarvitsemme sinulta vain 5 minuuttia. Ole yhteydessä suoraan meihin sähköpostitse: info@fysiofactor.fi ja me olemme yhteydessä sinuun.

‍

Hyvinvoinnin vuosi 2024 alkaa NYT!